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国际知名语言服务机构CSA Research近日在Thought Leadership专栏发表了《Insights from 19 CEOs of the Fastest Growing LSPs》。来自2022年度行业百强的19位CEO分享了他们所在企业保持业务持续增长的秘诀。
就我这些年陆陆续续看的一些关于翻译的书籍而言，我了解了各个翻译大家的翻译主张。我个人比较认同的是，翻译应该按照其题材来划分。当我踏入工作，我意识到，或许并不能这样简单的去定义翻译工作。正如我们公司设立多个部门，如专利翻译组，综合翻译组以及我所在的财经翻译组。这些组别的设立或许更能反映市场的需求。
2020年，全世界都受到了疫情影响。疫情封锁导致经济增速放缓甚至停滞，同样也致使本年度的语言服务增长没达到预期。2021年是复苏之年。语言服务行业逐渐重回正轨，对业务进行了优化和重新思考，并随着客户业务的恢复而增加收入。
在翻译工作中，我们接到的翻译任务，往往翻译量大、交期紧、质量要求高。而像拼写错误、数字或关键术语不一致等低级错误，属于“零容忍”错误。因为，这类错误和译员的能力和水平没有直接关系，更多地是关乎译员的责任心和工作态度。一旦被认定为没有责任心，工作态度不端正的译员，等于是断送了再次合作的机会了。
又到了毕业季，即将有成百上千万的大学生加入到职场队伍中来。作为一名职场小白，必然会感觉到职场与校园翻天覆地的变化，不少人觉得无所适从。小编采访了公司财经翻译组的一位入职三个多月，刚过实习期的同事小A，聊一聊他的职场小白之路。
